Boletín Electrónico
No.11 - Julio 2009
   
     
  EVITA EL CAMINO DONDE PUEDAS QUEMARTE
SINDROME DEL BOURNOUT
 
     
 


 

En la actualidad se leen noticias de diferentes tipos de enfermedades cada día, entre algunas están las de la influenza AH1N1, Dengue, la diarrea asociada al clostridium, entre otras, pero no nos damos cuenta de otra enfermedad que nos esta quemando día a día, que es le Síndrome del burnout o también llamado el síndrome del quemado. Podríamos definir esta enfermedad como un estado avanzado de estrés, producido por acciones consecutivas de exceso de trabajo, exigencias emocionales y por un desequilibrio entre las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.

La mayoría de las personas que laboran en espacios reducidos con aglomeración de personas y un incremento en las horas del trabajo, puede llegar a producir un agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal. Podríamos decir que es un mal invisible que esta entre nosotros, pero no lo observamos.


 
  Los síntomas más comunes se clasifican en tres categorías:  
 
  • PSICOSOMÁTICAS: trastornos del sueño , desordenes gastrointestinal, fatiga crónica, dolor osteomuscular.

  • TRASTORNOS DE CONDUCTA: ausentismo laboral, incremento en las incapacidades médicas, adicciones, distanciamiento socio afectivo, e irritabilidad.

  • LABORALES: menor productividad, acciones hostiles, conflictos interpersonales entre otros.
 
Diversos estudios han demostrado que cuando la institución para la que el individuo trabaja tiene mayor control, realiza abuso de autoridad, no permite permisos, ni siquiera aceptan algunas ideas en la toma de decisiones, pueden provocar el síndrome del burnout o quemado.

Los entes que ofrecen oportunidad laboral a diferentes grupos de profesionales deberían considerar los siguientes ítems, para evitar la incidencia del síndrome del quemado:

  • Descentralizar los servicios laborales y brindar mayor grado de independencia al funcionario.

  • Ofrecer flexibilidad de horarios y roles, evitando turnos prolongados.

  • Apoyo a la formación académica del individuo.

  • Permitir dialogo vertical (hablo y escucho).

  • Promociones internas y justas.

  • Promover ejercicios de relajación en periodos cortos.

  • No ordenar tareas que el funcionario no puede realizar, exaltando la frustración del individuo.



 
Si usted cree que esta padeciendo el Síndrome del burnout o quemado favor comunicarse con su médico, psicólogo, pide ayuda.
     
 
Clínica Cedcas
 
  Fuente: Dra. Pamela Domínguez Saavedra
 
     
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